¿Puede el final de una relación justificar unos días de descanso en el trabajo? En Filipinas, la respuesta es sí. Todo comenzó cuando Ricardo Dublado, director del hotel Cebu Century Plaza, decidió ofrecer a su personal cinco días de licencia remunerada para atravesar una ruptura de pareja. La medida, inspirada en su propia experiencia personal, permite a cada empleado acceder a este beneficio una vez al año y con una pareja diferente en cada ocasión.
El impacto de la iniciativa fue tal que llegó al Congreso filipino. En 2024, el legislador Lordan Suan presentó un proyecto de ley que propone hasta tres días de licencia sin goce de sueldo para quienes atraviesen una separación. “Los estudios revelan la importante contribución que las rupturas tienen sobre los individuos; afectan su bienestar emocional y mental, lo que conlleva una disminución de la productividad, absentismo laboral y mayores costos sanitarios”, explicó Suan.
Un estudio realizado en 2023 por la Universidad de Minnesota reveló que el 44 % de las personas que se divorciaron experimentaron un impacto negativo en su rendimiento laboral, mientras que un 39 % expresó sentir más energía y libertad tras la ruptura. Para Ricardo Dublado, quien volvió a encontrar el amor en 2019, lo esencial es no quedarse solo. “Busca a alguien con quien hablar. Puedes recurrir a tus amigos o a tu familia”, aconseja.
¿Y en el mundo?
Esta idea se extendió al mundo. En el Reino Unido, empresas como Tesco y Metro Bank ya implementan esquemas de trabajo flexible y asesoramiento psicológico para empleados que enfrentan separaciones. Otras compañías, como Adobe o Virgin Money, ofrecen días de “bienestar” pensados para el autocuidado, sin necesidad de justificar el motivo.
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