El modelo híbrido, adoptado como un punto medio para equilibrar la vida laboral y personal, mostró beneficios tanto para los empleados como para el medioambiente. Pese a esto, compañías como Amazon y Tesla exigen el retorno total a las oficinas, mientras que los trabajadores se niegan. Incluso algunos consideran renunciar ante estas medidas.
Además, la reciente orden ejecutiva del nuevo presidente del país norteamericano, Donald Trump, que elimina el teletrabajo para empleados federales, marca un giro drástico en las políticas laborales estadounidenses. Según el estudio «Flex Index» de Scoop, a finales de 2024 un tercio de las empresas exigía presencialidad completa, mientras un 38% mantenía el esquema híbrido y menos del 30% permitía que los trabajadores eligieran.
El descontento con la obligatoriedad de la presencialidad evidencia una nueva prioridad entre los empleados: preservar su calidad de vida con un mejor balance entre el trabajo y lo personal.
Datos del teletrabajo en Estados Unidos
Desde el 2020, el porcentaje de trabajos a distancia aumenta cada día.
– En los Estados Unidos, el porcentaje de personas que trabajan desde sus casa aumentó al 20%, es decir, un quinto de la fuerza laboral.
– Según una encuesta realizada por Owl Labs en 2023, el 26% de quienes trabajaban de manera presencial cambiaron de empleo.
– El 98% de los empleados desea trabajar desde casa.
La situación en Argentina
Una encuesta de Randstad Workmonitor a 1000 trabajadores argentinos reveló que el 33% cree que el trabajo remoto es “innegociable”. Mientras que el 35% aseguró que no aceptaría un trabajo que no le brinde esta flexibilidad.
El informe sostiene que después de la pandemia de Covid 19, los empleados priorizan el equilibrio de su vida laboral y personal, con mayor firmeza.
Según el 34% de los argentinos, los empleadores les exigen que se presente en lugar de trabajo de forma presencial y el 33% asegura que su empleador espera mayor asistencia en comparación a 6 meses atrás. De tal forma, el 38% de los consultados sostiene que no le ofrecen flexibilidad para trabajar desde su casa.
Beneficios de trabajar desde casa
- Las empresas ahorran dinero: No es necesario alquilar oficinas y pagar servicios. Aproximadamente 50 empleados pueden ahorrar 500.000 dólares al año en estos costos.
- Impacto positivo en la salud mental y física: El 93% de los encuestados afirmó que trabajar remotamente fue positivo para su salud mental, y el 90% le dijo a FlexJobs que notaron una mejora en su condición física.
- Los teletrabajadores ahorran tiempo en su trayecto: Según un estudio publicado por el National Bureau of Economic Research, los trabajadores remotos ahorran alrededor de 72 minutos en su trayecto cada día.
+ INFO: La emancipación juvenil alcanza su nivel más bajo en dos décadas
+ INFO: El consumo de sustancias en adolescentes alcanza mínimos históricos en Estados Unidos